Koffein für
dein Recruiting.
Wir machen deine Fachkräftegewinnung in Österreich endlich planbar. Unser TalentBlend™ Verfahren liefert dir qualifizierte Einstellungen.
Diese Unternehmen konnten mit uns bereits wachsen.
Recruiting für deine Branche
Optimiert für Mittelstand und Industrie: Wähl deine Branche und erfahre, wie qualifizierte Bewerbungen bei dir eintreffen können.
Das sagen unsere 30+ Kunden aus Österreich
Wir konnten in relativ kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für eine Elektrotechnik-Stelle finden. Die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH ist dementsprechend unkompliziert und ergebnisorientiert.
Dagmar DollhäublHR Business Partner, Silhouette International Schmied AG
Durch die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH konnten wir qualifiziertes Elektrotechnik-Personal für den Bereich Sicherheitstechnik finden. Damit ist uns etwas gelungen, das wir vorher über traditionelle Kanäle nur schwer erreichen konnten.
Ing. Markus RieglerW&R Sicherheitstechnik GmbH
Vor allem in unserer Region hatten wir das Problem, überhaupt geeignete Fachkräfte zu finden, von qualifizierten war gar keine Rede. Dank Adspresso konnten wir aus qualifizierten Bewerbungen wählen und sowohl unsere Lehrstelle als auch die Installateur‑Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.
Erik SchnellingerInstallationstechnik Raab und Schnellinger GmbH
Gerade in der Reinigungsbranche ist es nicht schwer, Bewerbungen zu bekommen. Qualifiziertes Personal ist aber vergriffen, und wer bei der Qualität spart, zahlt mit hohem Mitarbeiterwechsel und unzufriedenen Kunden. Mit Adspresso haben wir erfahrenes Personal von anderen Betrieben gefunden.
Jakob LindenbauerCleanli e.U.Ergebnisse, die
für sich sprechen
- bis zur Einstellung
- Ø 36 Tage
Elektrotechnik-Fachkräfte für die Industrie.
7vorqualifizierte Bewerber
- LAP Elektrotechnik
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Wechselbereit & im Gehaltsrahmen
29Bewerbungen gesamt
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HKLS-Fachkräfte für den Mittelstand.
10vorqualifizierte Bewerber
- LAP HKLS
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Wechselbereit & im Gehaltsrahmen
42Bewerbungen gesamt
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Elektrotechnik-Fachkräfte für die Sicherheitstechnik.
10vorqualifizierte Bewerber
- LAP Elektrotechnik
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Wechselbereit & im Gehaltsrahmen
25Bewerbungen gesamt
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Reinigungsfachkräfte für die Gebäudereinigung.
13vorqualifizierte Bewerber
- Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Reinigung
- Privat und gewerblich einsetzbar
- Wechselbereit & im Gehaltsrahmen
57Bewerbungen gesamt
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Unser TalentBlend™ Verfahren
Drei Schritte zu qualifizierten Bewerbungen.
Marcus erklärt dir das Verfahren in 1:44 Minuten.
Die richtige Kanal-Kombination
Dein Budget arbeitet nur für Menschen, die wirklich zu deiner Stelle passen.
Die Bewerbung
Nur Bewerber, welche die Voraussetzungen erfüllen, kommen weiter in den Bewerbungsprozess.
Vorqualifizierung und Übergabe
Nur telefonisch vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf und Zeugnissen landen auf deinem Tisch.
Daniel Muftić & Marcus Schnellinger, Geschäftsführer
Geschmack, der begeistert
Wir kennen Recruiting aus der Praxis: Bei Resch&Frisch und BRP-Rotax haben wir die Methoden, mit denen wir heute arbeiten, in der Industrie perfektioniert. Mit Adspresso bieten wir sie jetzt im TalentBlend™ Verfahren an: Fachkräftegewinnung, die planbar ist und ein klares Ergebnis liefert, statt Budget ins Ungewisse zu stecken.
Die Fachkräfte sind da, sie sind nur nicht arbeitssuchend auf Jobbörsen unterwegs. Für jede Stelle kombinieren wir digitale Kanäle, gezieltes Active Sourcing und unsere hauseigene Jobplattform Karrierecafé. So öffnet sich auch der verdeckte Arbeitsmarkt, also jene Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, für ein passendes Angebot aber offen sind.
Zertifiziert
WIFI zertifiziert
Certified E-Commerce & Social Media Expert: Unsere Werbe-Expertise ist vom WIFI der WKO geprüft und zertifiziert.
WKO Partner
Als WKO-Partner sind wir Teil des Programms Service Attraktive Arbeitgeber und beraten Betriebe entlang dieser Standards der Arbeitgeberattraktivität.
Business Upper Austria
Stolzer Partner im Human Capital Management Club Oberösterreich von Business Upper Austria, der Standortagentur des Landes Oberösterreich.
tech2b Inkubator
Aufgebaut mit tech2b, dem Gründerzentrum des Landes Oberösterreich für technologieorientierte Startups.
// Häufig gestellte Fragen
Aktive Fachkräftegewinnung bedeutet, qualifizierte Mitarbeiter proaktiv anzusprechen, statt auf Bewerbungen zu warten. Klassisches Recruiting veröffentlicht eine Stelle und hofft, dass die richtige Person sie findet. Aktive Fachkräftegewinnung bringt die Stelle dorthin, wo die Fachkraft ohnehin jeden Tag unterwegs ist, und macht den Erstkontakt so reibungslos wie nur möglich.
Der Unterschied in der Praxis:
- Stellenanzeige: passiv, erreicht nur aktiv Suchende, Reichweite endet am Portal.
- Fachkräftegewinnung: aktiv, erreicht auch passive Fachkräfte, Reichweite wird gesteuert.
Adspresso arbeitet als Fachkräftegewinnungspartner. Das heißt, wir übernehmen den gesamten Weg von der Ansprache bis zum vorqualifizierten Bewerberprofil, das du nur noch zum Gespräch einlädst.
Die ersten Bewerbungen kommen oft innerhalb der ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart. Bis die Kampagne stabil läuft, vergehen in der Regel ein bis zwei Wochen Optimierungsphase.
Bis zum Go-Live dauert es je nach Vorarbeit wenige Tage. In dieser Zeit entstehen Candidate Persona, Landingpage, Arbeitgeberprofil und die Werbemittel. Wenn du heute eine Anfrage an uns sendest, können wir oft in unter 5 Werktagen mit einer Kampagne live sein.
Ab zwei gebuchten Kontingenten pro Stelle gilt unser Versprechen: Wir stehen dafür gerade, dass am Ende eine Einstellung steht. Bleibt sie aus, arbeiten wir bis zu 6 Monate kostenlos (exklusive Werbebudget) weiter.
Aus zwei Teilen, die klar getrennt sind:
- Agenturleistung: Strategie, Candidate Persona, Employer-Branding-Produktion, Landingpage und Bewerber-Funnel, Arbeitgeberprofil, Ad Creatives, Kampagnensteuerung, telefonische Vorqualifizierung und Handover.
- Werbebudget: geht zu 100 Prozent an die Werbeplattformen (Meta, Google, LinkedIn, Reddit und weitere), nicht an uns.
Es gibt keine Vermittlungsprovision pro Einstellung und keine versteckten Nebenkosten. Was das für deine Stelle konkret bedeutet, klären wir in einem unverbindlichen Erstgespräch.
In drei Schritten: Onboarding, Check-in und der Kampagnenzeitraum mit laufender Betreuung.
Dein Aufwand konzentriert sich auf den Anfang: ein Gespräch über die Stelle und den Betrieb, ein Termin für die Employer-Branding-Produktion wenn notwendig, eine Freigabe. Danach brauchen wir vor allem eines von dir, nämlich schnelle Rückmeldung zu den übergebenen Bewerberprofilen.
Jetzt deine Fachkräfte finden
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