Wir machen deine Fachkräftegewinnung in Österreich endlich planbar. Unser TalentBlend™ Verfahren liefert dir qualifizierte Einstellungen.
Diese Unternehmen konnten mit uns bereits wachsen.
Optimiert für Mittelstand und Industrie: Wähl deine Branche und erfahre, wie qualifizierte Bewerbungen bei dir eintreffen können.
7vorqualifizierte Bewerber:innen
29Bewerbungen gesamt
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10vorqualifizierte Bewerber:innen
42Bewerbungen gesamt
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10vorqualifizierte Bewerber:innen
25Bewerbungen gesamt
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13vorqualifizierte Bewerber:innen
57Bewerbungen gesamt
Fallstudie ansehenDrei Schritte zu qualifizierten Bewerbungen.
Marcus erklärt dir das Verfahren in 1:44 Minuten.
Dein Budget arbeitet nur für Menschen, die wirklich zu deiner Stelle passen.
Nur Bewerber, welche die Voraussetzungen erfüllen, kommen weiter in den Bewerbungsprozess.
Nur telefonisch vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf und Zeugnissen landen auf deinem Tisch.
Daniel Muftić & Marcus Schnellinger, Geschäftsführer
Wir kennen Recruiting aus der Praxis: Bei Resch&Frisch und BRP-Rotax haben wir die Methoden, mit denen wir heute arbeiten, in der Industrie perfektioniert. Mit Adspresso bieten wir sie jetzt im TalentBlend™ Verfahren an: Fachkräftegewinnung, die planbar ist und ein klares Ergebnis liefert, statt Budget ins Ungewisse zu stecken.
Die Fachkräfte sind da, sie sind nur nicht arbeitssuchend auf Jobbörsen unterwegs. Für jede Stelle kombinieren wir digitale Kanäle, gezieltes Active Sourcing und unsere hauseigene Jobplattform Karrierecafé. So öffnet sich auch der verdeckte Arbeitsmarkt, also jene Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, für ein passendes Angebot aber offen sind.
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Unkompliziert und ergebnisorientiert
Wir konnten in relativ kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für eine Elektrotechnik-Stelle finden. Die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH ist dementsprechend unkompliziert und ergebnisorientiert.
Dagmar Dollhäubl
HR Business Partner, Silhouette International Schmied AG
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Vom Fachkräftemangel zur Qual der Wahl
Vor allem in unserer Region hatten wir das Problem, überhaupt geeignete Fachkräfte zu finden, von qualifizierten war gar keine Rede. Dank Adspresso konnten wir aus qualifizierten Bewerbungen wählen und sowohl unsere Lehrstelle als auch die Installateur-Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.
Erik Schnellinger
Installationstechnik Raab und Schnellinger GmbH
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Viele Bewerbungen, aber nicht die richtigen
Gerade in der Reinigungsbranche ist es nicht schwer, Bewerbungen zu bekommen. Qualifiziertes Personal ist aber vergriffen, und wer bei der Qualität spart, zahlt mit hohem Mitarbeiterwechsel und unzufriedenen Kunden. Mit Adspresso haben wir erfahrenes Personal von anderen Betrieben gefunden.
Jakob Lindenbauer
Cleanli e.U.
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Was traditionelle Kanäle nicht geschafft haben
Durch die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH konnten wir qualifiziertes Elektrotechnik-Personal für den Bereich Sicherheitstechnik finden. Damit ist uns etwas gelungen, das wir vorher über traditionelle Kanäle nur schwer erreichen konnten.
Ing. Markus Riegler
W&R Sicherheitstechnik GmbH
Certified E-Commerce & Social Media Expert: Unsere Werbe-Expertise ist vom WIFI der WKO geprüft und zertifiziert.
Als WKO-Partner sind wir Teil des Programms Service Attraktive Arbeitgeber und beraten Betriebe entlang dieser Standards der Arbeitgeberattraktivität.
Stolzer Partner im Human Capital Management Club Oberösterreich von Business Upper Austria, der Standortagentur des Landes Oberösterreich.
Aufgebaut mit tech2b, dem Gründerzentrum des Landes Oberösterreich für technologieorientierte Startups.
Aktive Fachkräftegewinnung bedeutet, qualifizierte Mitarbeiter proaktiv anzusprechen, statt auf Bewerbungen zu warten. Klassisches Recruiting veröffentlicht eine Stelle und hofft, dass die richtige Person sie findet. Aktive Fachkräftegewinnung bringt die Stelle dorthin, wo die Fachkraft ohnehin jeden Tag unterwegs ist, und macht den Erstkontakt so reibungslos wie nur möglich.
Der Unterschied in der Praxis:
Adspresso arbeitet als Fachkräftegewinnungspartner. Das heißt, wir übernehmen den gesamten Weg von der Ansprache bis zum vorqualifizierten Bewerberprofil, das du nur noch zum Gespräch einlädst.
Die ersten Bewerbungen kommen oft innerhalb der ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart. Bis die Kampagne stabil läuft, vergehen in der Regel ein bis zwei Wochen Optimierungsphase.
Bis zum Go-Live dauert es je nach Vorarbeit wenige Tage. In dieser Zeit entstehen Candidate Persona, Landingpage, Arbeitgeberprofil und die Werbemittel. Wenn du heute eine Anfrage an uns sendest, können wir oft in unter 5 Werktagen mit einer Kampagne live sein.
Ab zwei gebuchten Kontingenten pro Stelle gilt unser Versprechen: Wir stehen dafür gerade, dass am Ende eine Einstellung steht. Bleibt sie aus, arbeiten wir bis zu 6 Monate kostenlos (exklusive Werbebudget) weiter.
Aus zwei Teilen, die klar getrennt sind:
Es gibt keine Vermittlungsprovision pro Einstellung und keine versteckten Nebenkosten. Was das für deine Stelle konkret bedeutet, klären wir in einem unverbindlichen Erstgespräch.
In drei Schritten: Onboarding, Check-in und der Kampagnenzeitraum mit laufender Betreuung.
Dein Aufwand konzentriert sich auf den Anfang: ein Gespräch über die Stelle und den Betrieb, ein Termin für die Employer-Branding-Produktion wenn notwendig, eine Freigabe. Danach brauchen wir vor allem eines von dir, nämlich schnelle Rückmeldung zu den übergebenen Bewerberprofilen.
Beantworte drei kurze Fragen in 60 Sekunden und sichere dir dein Strategiegespräch: kostenlos & unverbindlich.
