Die Ausgangslage: Unbediente Nachfrage durch personelle Engpässe im Handwerk
Schnellinger und Raab Installationstechnik ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Traditionsunternehmen für Gas-, Wasser- und Heizungstechnik in Wels. Während die Marktnachfrage und die Auftragslage auf einem konstant hohen Niveau blieben, entwickelte sich die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften und Lehrlingen zum zentralen Engpass für das weitere Wachstum. Ohne neues Personal konnten bestehende Kundenanfragen nicht mehr zeitnah bedient werden, was die operative Leistungsfähigkeit des Betriebs direkt einschränkte. Da klassische Recruiting-Wege keine Ergebnisse mehr lieferten, kam das Unternehmen auf uns.
Die Recruiting-Kampagne: Fachkräfte- und Lehrlingssourcing mit digitaler Vorfilterung
Zur gezielten Behebung des Personalmangels und zur Gewinnung qualifizierter Bewerber wurde eine performance-basierte Recruiting-Kampagne aufgesetzt:
- Realitätsnahe Einblicke: Entwicklung und Ausspielung von zielgerichteten Social-Media-Anzeigen, die den realen Berufsalltag im Betrieb authentisch abbilden und die Zielgruppe direkt ansprechen.
- Qualifizierender Bewerbungs-Funnel: Integration eines vorgeschalteten Bewerbungs-Quiz, das die Kandidaten anhand definierter Kernkriterien vorfilterte, um die Qualität der eingehenden Kontakte zu sichern.
Das Ergebnis: Über den Kampagnenzeitraum wurden insgesamt 42 Bewerbungen generiert. Durch die gezielte Vorqualifizierung im Funnel konnten die offenen Vakanzen erfolgreich besetzt werden: Schnellinger und Raab Installationstechnik stellte auf Basis der Kampagne sowohl eine qualifizierte Fachkraft als auch einen neuen Lehrling ein. Die unbediente Nachfrage am Markt kann dadurch nun wieder mit entsprechenden Kapazitäten abgewickelt werden.
Das Fazit: Planbare Mitarbeitergewinnung für Traditionsbetriebe
Die Zusammenarbeit beweist, dass moderne Performance-Kampagnen auch im regionalen Handwerkssektor der entscheidende Hebel gegen den Fachkräftemangel sind. Schnellinger und Raab Installationstechnik hat die Abhängigkeit von traditionellen, ineffizienten Stellenmärkten abgelegt und verfügt nun über ein replizierbares System zur planbaren Gewinnung von Fachpersonal und Nachwuchskräften.