Mit dem TalentBlend™ Verfahren.
Wir kombinieren verschiedene digitale Kanäle. So erreichen wir auch den verdeckten Arbeitsmarkt: Fahrer, Verkäufer und Servicekräfte, die gerade nicht aktiv suchen.
Know-how aus der Industrie100 % aus Österreich
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Unkompliziert und ergebnisorientiert
Wir konnten in relativ kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für eine Elektrotechnik-Stelle finden. Die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH ist dementsprechend unkompliziert und ergebnisorientiert.
Dagmar Dollhäubl
HR Business Partner, Silhouette International Schmied AG
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Viele Bewerbungen, aber nicht die richtigen
Gerade in der Reinigungsbranche ist es nicht schwer, Bewerbungen zu bekommen. Qualifiziertes Personal ist aber vergriffen, und wer bei der Qualität spart, zahlt mit hohem Mitarbeiterwechsel und unzufriedenen Kunden. Mit Adspresso haben wir erfahrenes Personal von anderen Betrieben gefunden.
Jakob Lindenbauer
Cleanli e.U.
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Vom Fachkräftemangel zur Qual der Wahl
Vor allem in unserer Region hatten wir das Problem, überhaupt geeignete Fachkräfte zu finden, von qualifizierten war gar keine Rede. Dank Adspresso konnten wir aus qualifizierten Bewerbungen wählen und sowohl unsere Lehrstelle als auch die Installateur-Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.
Erik Schnellinger
Installationstechnik Raab und Schnellinger GmbH
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Was traditionelle Kanäle nicht geschafft haben
Durch die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH konnten wir qualifiziertes Elektrotechnik-Personal für den Bereich Sicherheitstechnik finden. Damit ist uns etwas gelungen, das wir vorher über traditionelle Kanäle nur schwer erreichen konnten.
Ing. Markus Riegler
W&R Sicherheitstechnik GmbH
7vorqualifizierte Bewerber:innen
29Bewerbungen gesamt
Fallstudie ansehen
10vorqualifizierte Bewerber:innen
42Bewerbungen gesamt
Fallstudie ansehen
10vorqualifizierte Bewerber:innen
25Bewerbungen gesamt
Fallstudie ansehen
13vorqualifizierte Bewerber:innen
57Bewerbungen gesamt
Fallstudie ansehenDie meisten Betriebe machen beim Recruiting nichts falsch. Anzeige geschaltet, Agentur gebucht, Vermittler angerufen. Trotzdem bleibt die Stelle offen.
Titel, Aufgaben, Anforderungen, sauber beschrieben und veröffentlicht. Danach passiert nichts mehr von selbst.
Ein Portal nimmt Bewerbungen entgegen, mehr nicht. Nachfassen, anrufen, absagen bleibt an dir hängen, meistens abends, wenn im Betrieb Ruhe ist.
Das Budget läuft, die Reichweite stimmt, nach ein paar Tagen ist der Posteingang voll.
Reichweite bringt Menge, keine Passung. Aussortieren macht niemand nebenbei, es kostet deine Führungskräfte jede Woche Stunden.
Ein Profil kommt, dann Wochen nichts, das Honorar wird fällig, sobald jemand unterschreibt.
Dieselben Lebensläufe liegen längst bei deinen Mitbewerbern. Wer aus diesem Kreis zusagt, ist beim nächsten Angebot genauso schnell wieder weg.
Du zahlst dreimal: mit Budget, mit der Zeit deiner Leute und mit der Stelle, die immer noch offen ist. Genau da setzen wir an.
Wir passen jede Kampagne individuell an deine Stelle an. Erst die richtige Kombination bringt die besten Resultate.
Jede Stelle erreicht ihre Leute woanders. Wir wählen die Kombination aus den richtigen Kanälen: Facebook, Instagram, TikTok, Google, LinkedIn und organisch über unsere eigene Jobplattform Karrierecafé. So finden wir die passenden Bewerber.
Statt Budget mit der Gießkanne über die Region zu verteilen, spielen wir deine Stelle gezielt nach Profil aus: Scrollstopper-Creatives und deine Arbeitgebermarke erreichen auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen.
Dein Budget arbeitet nur für Menschen, die wirklich zu deiner Stelle passen.
Über verschiedene Kanäle landen Interessenten auf deiner Stellenanzeige, oder sie kommen organisch über unsere Jobplattform Karrierecafé.
Statt eines Lebenslaufs beantworten sie in unter 60 Sekunden ein kurzes Bewerber-Quiz mit Knock-out-Kriterien, direkt am Handy. An dich geht dabei noch keine Bewerbung raus. Das passiert erst in Schritt 3.
Nur Bewerber, welche die Voraussetzungen erfüllen, kommen weiter in den Bewerbungsprozess.
Jede Bewerbung bekommt sofort Rückmeldung: Unsere automatisierte Assistentin ruft an und fragt Ausbildung, Werdegang und Verfügbarkeit ab.
Nach der Vorqualifizierung rufen wir die besten Kandidaten noch einmal persönlich an und klären, ob sie wirklich motiviert sind, bei dir zu arbeiten. Erst dann geht der Bewerber mit Kurzprofil an dich über. Die Einstellung triffst du.
Nur telefonisch vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf und Zeugnissen landen auf deinem Tisch.
Marcus Schnellinger erklärt, wie das Verfahren arbeitet und was es für deine offenen Stellen bedeutet.
Wir sind keine weitere Social-Recruiting-Agentur, die dir leere Versprechen gibt.
Daniel Muftić
Geschäftsführer
Marcus Schnellinger
Geschäftsführer
Certified E-Commerce & Social Media Expert: Unsere Werbe-Expertise ist vom WIFI der WKO geprüft und zertifiziert.
Als WKO-Partner sind wir Teil des Programms Service Attraktive Arbeitgeber und beraten Betriebe entlang dieser Standards der Arbeitgeberattraktivität.
Stolzer Partner im Human Capital Management Club Oberösterreich von Business Upper Austria, der Standortagentur des Landes Oberösterreich.
Aufgebaut mit tech2b, dem Gründerzentrum des Landes Oberösterreich für technologieorientierte Startups.
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