Die Ausgangslage: Viele Bewerbungen, wenig Qualität
In der Reinigungsbranche ist es selten das Problem, überhaupt Bewerbungen zu bekommen. Schwierig ist es, erfahrenes und zuverlässiges Fachpersonal zu finden. Für Cleanli e.U., einen Anbieter für professionelle private und gewerbliche Reinigung, ist Qualität ein zentrales Versprechen gegenüber den Kunden. Wer hier beim Personal Kompromisse macht, zahlt mit hoher Fluktuation und unzufriedenen Kunden. Ziel war es daher, gezielt Mitarbeiter mit einschlägiger Erfahrung zu gewinnen statt die Menge an Bewerbungen zu erhöhen.
Die Recruiting-Kampagne: Qualität vor Quantität durch digitale Vorqualifizierung
Zur gezielten Ansprache von erfahrenem Reinigungspersonal im Raum Oberösterreich wurde eine TalentBlend™ Kampagne umgesetzt.
Das Ergebnis: Über die Kampagne wurden 57 Bewerbungen generiert. 13 davon waren durch Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich der professionellen privaten und gewerblichen Reinigung exakt passend qualifiziert und wurden vorab von uns geprüft. Daraus konnten schließlich 3 Einstellungen erzielt werden, darunter erfahrenes Personal, das aus anderen Betrieben gewechselt ist.
Das Fazit: Erfahrene Fachkräfte auch in Branchen mit hoher Fluktuation
Die Kampagne zeigt, dass digitale Vorqualifizierung auch in Branchen mit vielen Bewerbungen den entscheidenden Unterschied macht: Statt Masse zu sichten, erhält der Betrieb gezielt erfahrene Kandidaten. Das System lässt sich auf andere Dienstleistungsbranchen mit hohem Personalbedarf übertragen, etwa Gebäudeservice, Pflege, Gastronomie oder Logistik.
„Gerade in der Reinigungsbranche ist es nicht schwer, Bewerbungen zu bekommen. Qualifiziertes Personal ist aber vergriffen, und wer bei der Qualität spart, zahlt mit hohem Mitarbeiterwechsel und unzufriedenen Kunden. Mit Adspresso haben wir erfahrenes Personal von anderen Betrieben gefunden."
Mst. Jakob Lindenbauer, Cleanli e.U.