Die Ausgangslage: Spezialisierte Elektrotechnik-Fachkräfte für den Sondermaschinenbau
Als international tätiger Premium-Brillenhersteller mit Sitz in Linz betreibt die Silhouette Group eine eigene Fertigung mit hohem Automatisierungsgrad. Für den Bereich Sondermaschinenbau suchte das Unternehmen Elektrotechnik-Fachpersonal mit einschlägiger Ausbildung und Berufserfahrung. Gerade solche spezialisierten Profile lassen sich über klassische Stellenausschreibungen nur schwer erreichen, weil passende Kandidaten meist in festen Anstellungen sind und nicht aktiv suchen. Um die Stelle zeitnah und mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen, setzte die Silhouette Group auf eine TalentBlend™ Kampagne.
Die Recruiting-Kampagne: Vorqualifizierung durch digitales Bewerber-Sourcing
Zur gezielten Ansprache von Elektrotechnik-Fachkräften im Raum Oberösterreich wurde eine performance-basierte Recruiting-Kampagne in Kombination mit Active Sourcing umgesetzt:
- Authentischer Einblick: Konzeption und Ausspielung von Creatives, die das Arbeitsumfeld und die konkreten Aufgaben im Sondermaschinenbau transparent darstellen.
- Vorqualifizierender Funnel: Entwicklung einer dedizierten Landingpage mit allen Kernfakten zur Stelle, kombiniert mit einem digitalen Bewerbungs-Quiz. Anschließend folgte die telefonische Vorqualifizierung der Bewerbungen. Dabei wurden Lebensläufe und Zeugnisse eingeholt, um ganzheitliche Profile zu übergeben.
Das Ergebnis: Über die Kampagne wurden 29 Bewerbungen generiert. Davon waren 7 Kandidaten durch Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Elektrotechnik für den Sondermaschinenbau passend qualifiziert und wurden an die Silhouette Group übergeben. Das Unternehmen konnte so in kurzer Zeit aus einem Pool vorqualifizierter Fachkräfte auswählen.
Das Fazit: Spezialisierte Industrieprofile planbar erreichen
Die Kampagne zeigt, dass sich auch hochspezialisierte technische Profile über digitale Kanäle gezielt ansprechen und vorfiltern lassen, und zwar auch bei Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das System ist auf weitere technische Positionen in Industrie und Produktion übertragbar, etwa in Mechatronik, Instandhaltung oder Automatisierungstechnik.
„Wir konnten in relativ kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für eine Elektrotechnik-Stelle finden. Die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH ist dementsprechend unkompliziert und ergebnisorientiert."
Dagmar Dollhäubl, HR Business Partner, Silhouette International Schmied AG