Mit Einstellungsgarantie.
Unser TalentBlend™ Verfahren kombiniert verschiedene digitale Kanäle. So erreichen wir auch den verdeckten Arbeitsmarkt und sprechen passiv suchende Top-Talente zielgerichtet an.
Know-how aus der Industrie100 % aus Österreich
Vom Fachkräftemangel zur Qual der Wahl
Vor allem in unserer Region hatten wir das Problem, überhaupt geeignete Fachkräfte zu finden, von qualifizierten war gar keine Rede. Dank Adspresso konnten wir aus qualifizierten Bewerbungen wählen und sowohl unsere Lehrstelle als auch die Installateur-Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.
Erik Schnellinger
Installationstechnik Raab und Schnellinger GmbH
Viele Bewerbungen, aber nicht die richtigen
Gerade in der Reinigungsbranche ist es nicht schwer, Bewerbungen zu bekommen. Qualifiziertes Personal ist aber vergriffen, und wer bei der Qualität spart, zahlt mit hohem Mitarbeiterwechsel und unzufriedenen Kunden. Mit Adspresso haben wir erfahrenes Personal von anderen Betrieben gefunden.
Jakob Lindenbauer
Cleanli e.U.
Was traditionelle Kanäle nicht geschafft haben
Durch die Zusammenarbeit mit der Adspresso GmbH konnten wir qualifiziertes Elektrotechnik-Personal für den Bereich Sicherheitstechnik finden. Damit ist uns etwas gelungen, das wir vorher über traditionelle Kanäle nur schwer erreichen konnten.
Ing. Markus Riegler
W&R Sicherheitstechnik GmbH
Von Mensch gedacht, von KI vollbracht
Die meisten Betriebe machen beim Recruiting nichts falsch. Anzeige geschaltet, Agentur gebucht, Vermittler angerufen. Trotzdem bleibt die Stelle offen.
Titel, Aufgaben, Anforderungen, sauber beschrieben und veröffentlicht. Danach passiert nichts mehr von selbst.
Ein Portal nimmt Bewerbungen entgegen, mehr nicht. Nachfassen, anrufen, absagen bleibt an dir hängen, meistens abends, wenn im Betrieb Ruhe ist.
Das Budget läuft, die Reichweite stimmt, nach ein paar Tagen ist der Posteingang voll.
Reichweite bringt Menge, keine Passung. Aussortieren macht niemand nebenbei, es kostet deine Führungskräfte jede Woche Stunden.
Ein Profil kommt, dann Wochen nichts, das Honorar wird fällig, sobald jemand unterschreibt.
Dieselben Lebensläufe liegen längst bei deinen Mitbewerbern. Wer aus diesem Kreis zusagt, ist beim nächsten Angebot genauso schnell wieder weg.
Du zahlst dreimal: mit Budget, mit der Zeit deiner Leute und mit der Stelle, die immer noch offen ist. Genau da setzen wir an.
Wir passen jede Kampagne individuell an deine Stelle an. Erst die richtige Kombination bringt die besten Resultate.
Jede Stelle erreicht ihre Leute woanders. Wir wählen die Kombination aus den richtigen Kanälen: Facebook, Instagram, TikTok, Google, LinkedIn und organisch über unsere eigene Jobplattform Karrierecafé. So finden wir die passenden Bewerber.
Statt Budget mit der Gießkanne über die Region zu verteilen, spielen wir deine Stelle gezielt nach Profil aus: Scrollstopper-Creatives und deine Arbeitgebermarke erreichen auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen.
Dein Budget arbeitet nur für Menschen, die wirklich zu deiner Stelle passen.
Über verschiedene Kanäle landen Interessenten auf deiner Stellenanzeige, oder sie kommen organisch über unsere Jobplattform Karrierecafé.
Statt eines Lebenslaufs beantworten sie in unter 60 Sekunden ein kurzes Bewerber-Quiz mit Knock-out-Kriterien, direkt am Handy. An dich geht dabei noch keine Bewerbung raus. Das passiert erst in Schritt 3.
Nur Bewerber, die die Fragen korrekt beantworten, kommen weiter in den Bewerbungsprozess.
Jede Bewerbung bekommt sofort Rückmeldung: Unsere automatisierte Assistentin ruft an und fragt Ausbildung, Werdegang und Verfügbarkeit ab.
Nach der Vorqualifizierung rufen wir die besten Kandidaten noch einmal persönlich an und klären, ob sie wirklich motiviert sind, bei dir zu arbeiten. Erst dann geht der Bewerber mit Kurzprofil an dich über. Die Einstellung triffst du.
Nur validierte Kandidaten mit 100 % Trefferquote landen auf deinem Tisch.
Marcus Schnellinger erklärt, wie das Verfahren arbeitet und was es für deine offenen Stellen bedeutet.
Wir sind keine weitere Social-Recruiting-Agentur, die dir leere Versprechen gibt.
Daniel Muftić
Geschäftsführer
Marcus Schnellinger
Geschäftsführer
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